Дипломные

год - 2012

цена - 3000

 

Разработка консалтингового кейса по разрешению не благоприятной ситуации, возникающей при мотивации и вознаграждении персонала на примере ООО

 

СОДЕРЖАНИЕ


Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы разработки консалтинговых кейсов…………6
1.1. Методика разработки консалтинговых кейсов…………………………….6
1.2. Теоретические основы консалтингового кейса в области мотивации
и вознаграждения персонала. …………………………………………………...12
Глава 2. Проблемная ситуация в области системы мотивации
и вознаграждения персонала ООО «Фиделити Инвестмент»…………………19
2.1. Характеристика ООО «Фиделити Инвестмент» …………………………..19
2.2. Оценка системы мотивации персонала и вознаграждения труда,
используемая в ООО «Фиделити Инвестмент»………………………………...29
2.3. Суть проблемы, представленной консультанту……………………………45
Глава 3. Предложения консультанта по разрешению неблагоприятной
ситуации и совершенствованию системы мотивации и вознаграждения
в ООО «Фиделити Инвестмент»…………………………………………………57
3.1. Система материальной мотивации и вознаграждения……………………..57
3.2. Система нематериальной мотивации и вознаграждения…………………..59
Заключение………………………………………………………………………...66
Список литературы………………………………………………………………..69
Приложение - консалтинговый кейс……………………………………………..71